Libro Mediacion Organizacional: Desarrollando Un Modelo De Exito Compar Tido PDF
Como el autor de este libro, la doctora Gloria Novel Martí, Profesor, Director del Centro de Mediación de la Universidad de Barcelona y mediador con amplia experiencia en las organizaciones ", dice el concepto de felicidad es más importante que en otras ocasiones, probablemente porque tenemos otras necesidades más básicas. y ser feliz en el trabajo es compartido por muchos, casi todos anhelo. Sensación de personas felices trabajan mejor y mejores resultados para ellos mismos y para los demás ... y si están dispuestos a tener más oportunidad de ser mejor gente ... y este es uno de los objetivos del trabajo mediador en las organizaciones: ayudar a la gente a sentirse bien consigo mismos, sus trabajos, sus equipos y el mundo los rodea Ayudar a que les permite trabajar con seguridad y la calidad es algo deseado y discusión positiva. , un medio para lograrlo. "este manual tiene una cadena principal que guía el desarrollo de los capítulos, sobre la base de un integrador de sistemas, ecléctico, ambos inclusive, y al mismo tiempo abierto a la innovación y la investigación en curso en el nuevo enfoque de los sistemas de mediación. El objetivo es generar un enfoque positivo de las diferencias y los conflictos que se producen en la vida de los equipos que trabajan bajo principios como fundamento de todos los mediadores obra.Partiendo el desarrollo de una visión del conflicto en la organización y presentación de los sistemas de desarrollo de mediación para poner en práctica, trata de la propuesta de cómo actuar desde la posición de "tercer lado" ... CONTINUA
Gloria Novel Marti
