Libro El Mobbing En La Administracion Publica PDF
El mobbing en la administración es una tragedia humana que se permite y consiente como un medio para neutralizar a los empleados que son incómodos para el encargado de servicio, por varias razones, algunos más confessable que otros. Hablar de mobbing administrativo es hablar de mobbing de trabajo. Ambos persiguen fines idénticos: la destrucción del hombre en su dimensión trabajo-intelectual primero y la expulsión, más tarde, del centro de trabajo. Pero las consecuencias no se limitan a la simple relación jurídica que vincula al funcionario con su Administración. Sus efectos tóxicos se trasladan a su condición social y, sobre todo, a la familia, causando daños morales y en el mayor número de ocasiones, daños psiquiátricos. En resumen, un futuro es hipotecado sin más razón y razón, destruyendo un presente por una persecución extrema, silencioso. La burocracia mal utilizada como sistema de organización, tiende a ejercer estos comportamientos reprensibles porque se construye sobre la autoridad y la jerarquía, creando situaciones Poder asimétrico: dominación del oficial ejecutivo sobre el funcionario dominado, a su propia voluntad o debido a procedimientos disciplinarios. La falta de códigos éticos en nuestras Administraciones Públicas, ya sea porque no existen o porque son testimonios, no impiden estas acciones. La inercia del poder siempre tiende a proteger al oficial directivo aparte del subordinado. Junto con el miedo, como estrategia de gestión, atraen una Administración sin apoyo con los perseguidos ... el instinto de conservación impide complicidades que puedan ser perjudiciales. En medio de la efervescencia de los Derechos Humanos, de la Tercera Generación, de la Responsabilidad Social Corporativa, el mobbing es un anacronismo que surge de las voluntades anquilosadas, impenetrables por las nuevas formas de Gestión construidas sobre el capital humano en la organización, fuerza motriz de todo el Sistema.
Juan B. Lorenzo De Membiela
