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El éxito de las organizaciones modernas en un entorno dinámico y competitivo es cada vez más el resultado de una gestión verdaderamente eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología y los recursos y materiales financieros contribuyen en gran medida a la rentabilidad y sostenibilidad de las organizaciones, pero son sólo aspectos físicos que deben ser gestionados inteligentemente por las personas, que constituyen el elemento que da vida y da dirección a cualquier organización. La gestión de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y de gestión, es decir, la línea, aunque básicamente una función de personal. Por lo tanto, sea cual sea el área funcional escogida, el administrador debe necesariamente tener una visión clara de cómo abordar cuestiones relacionadas con las personas, sabiendo alinear las metas personales con las metas organizacionales y obtener una perspectiva amplia de los Recursos Humanos lograr éxito profesional y llevar a la organización a la excelencia , Competitividad y sostenibilidad.


Patrick Henden


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El éxito de las organizaciones modernas en un entorno dinámico y competitivo es cada vez más el resultado de una gestión verdaderamente eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología y los recursos y materiales financieros contribuyen en gran medida a la rentabilidad y sostenibilidad de las organizaciones, pero son sólo aspectos físicos que deben ser gestionados inteligentemente por las personas, que constituyen el elemento que da vida y da dirección a cualquier organización. La gestión de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y de gestión, es decir, la línea, aunque básicamente una función de personal. Por lo tanto, sea cual sea el área funcional escogida, el administrador debe necesariamente tener una visión clara de cómo abordar cuestiones relacionadas con las personas, sabiendo alinear las metas personales con las metas organizacionales y obtener una perspectiva amplia de los Recursos Humanos lograr éxito profesional y llevar a la organización a la excelencia , Competitividad y sostenibilidad. Descargar Libros PFD: Administracion De Recursos Humanos Gratis : Administracion De Recursos Humanos eBook Online ePub

  • NÂș de páginas: 440 págs.
  • Editorial: MCGRAW-HILL
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9786071505606
  • libros de
  • Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos