Libro A Question Of Trust: Beyond Emotional Inttelligende PDF
Un gerente es un gerente de personas; Trabaja con personas y con personas; No puedo hacer nada importante sin otras personas ... ¿Hay algún problema con el que debo preocuparme antes de la gente? Un grupo tiende a asumir más riesgos que el miembro promedio del grupo al decidir individualmente. Existe una correlación positiva entre felicidad y creatividad; Somos más creativos si estamos de buen humor porque estamos predispuestos a confiar y abrirnos al cambio. Para lograr el éxito, debemos haberlo soñado. En una cultura de confianza, la crítica fluye libremente, evitando los errores críticos de la administración. Sin confianza no hay motivación o participación; Sin creatividad no hay percepción de oportunidades o perspectivas efectivas, y sin ellas no habrá éxito para la organización o para el individuo. Exigir altos estándares es muy motivador si se trata de una atmósfera de confianza y participación.
Sixto Jimenez Muniain
